A Lição Dos Mais Inovadores Pra Teu RH

09 Feb 2018 01:19
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Mike Giovanni é engenheiro da fabricante de câmeras Lytro, uma organização criada há sete anos em Mountain View, no Vale do Silício, nos EUA. Fundada pelo malaio Yi-Ren, a Lytro construiu uma maneira inovadora de organizar as lentes dentro de uma câmera e permite que milhares de informações sejam gravadas em teu chip de memória a todo o momento que uma imagem é disparada. O resultado nesse engenhoso método é que, mesmo após feita a imagem, o usuário pode ajustar o tema do clique, modificando imagens captadas de uma maneira que nem o mais habilidoso mestre em Photoshop faria.Giovanni abandonou o emprego em um banco de sua Nova York natal há três anos pra trabalhar na Lytro e confessa que sofreu um choque cultural ao alterar-se para o Vale. No setor financeiro, eu entrava a toda a hora às nove horas e saía às dezessete horas. Tínhamos todo um esquema de trabalho pronto, bastava se encaixar na fórmula", lembra. Obter os instrumentos e utensílios necessários Marcelo Torres 19- Agente de viagens Tenha um Site que seja a Extensão da sua Empresa 06/12/2017 06h00 Atualizado 06/12/2017 06h00 Quase milionários: a sensação de quem acertou a quina Cultivar plantas Solicite a autorização para poder trabalhar com tranqüilidadeO paradigma adotado pela Lytro é semelhante ao que a superior corporação de Mountain View pratica desde tua fundação, o Google. Horários flexíveis e comida gratuita, todavia, estão distante de responder sozinhos pelo sucesso das companhias do Vale. A região se beneficia, ainda, de sediar as universidades mais avançadas do universo, como Berkeley, e adicionar fundos de investimento com fôlego para financiar empresas inovadoras pelo tempo necessário até que elas comecem a exibir resultados.A união entre educação de alto nível, atração de talentos brilhantes e dinheiro de fundos de investimento foi decisiva pra desenvolver uma economia onde, nos últimos dez anos, emergiram empresas de sucesso global como LinkedIn, Twitter e Facebook. Até os anos 1990, porém, o recurso de trabalho das corporações sem horário fixo e que não determinavam normas enérgicas de ação pra seus funcionários era visto com desconfiança até mesmo dentro das companhias do Vale do Silício.Uma das empresas mais importantes da região, a Hewlett Packard, passou muitos anos oscilando entre ofertar regras flexíveis para seus funcionários ou copiar os modelos usuais praticados em Nova York e pela Europa. A vasto virada para aquela região ocorreu por meio do sucesso de startups como Google, Facebook e Twitter.É incrível como os americanos acreditam que a comida podes proteger as pessoas a gerar mais", declara Delarossa. Ao tomar a quantidade, Marissa ponderou que desejava visualizar os funcionários do Yahoo! A nova CEO tomou ainda uma proporção mais polêmica, suspendendo o serviço remoto de seus colaboradores, com a explicação de que para ter ideias recentes as pessoas devem discutir mais entre si.O passo atrás de Marissa ao suspender o certo ao home office causou um rebuliço no Vale do Silício. Será que o padrão de gestão que fornece o máximo de autonomia aos colaboradores precisaria ser revisto? De acordo com Godoy, o fim do home office foi um ato de exceção num assunto de crescente liberalização das condições de trabalho no Vale.

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